FAQ

La campagne répond à un arrêté du Conseil fédéral de 2016, découlant du rapport national des besoins en effectifs dans les professions de la santé (CDS et OdA). Au vu de l’évolution démographique, les pronostics de l’Observatoire suisse de la santé (Obsan) font état, d’ici à 2030, d’un besoin en effectifs de 244 000 spécialistes dans le secteur des soins. C'est dans les établissements médico-sociaux que l’augmentation devrait être la plus prononcée, avec 28 000 professionnels (+44%), ainsi que dans les organisations d’aide et de soins à domicile, avec 19 000 spécialistes supplémentaires (+57%). Le besoin est particulièrement conséquent au niveau tertiaire. La campagne ne vise donc pas à créer un besoin, mais bel et bien à répondre à une nécessité.

• Selon le Rapport national des besoins en effectifs dans les professions de la santé 2016, seuls 43% des titres de formation nécessaires (niveau tertiaire) sont actuellement obtenus par année dans le domaine des soins.
• 90% des EMS et de nombreux services d’aide et de soins à domicile décrivent la situation de recrutement comme étant de plus en plus précaire (Rapport final Swiss Nursing Homes human Resources Project SHURP 2013).
• La Conférence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS) et OdASanté partent du principe que le besoin en personnel de formation tertiaire s’élèvera à quelque 17 000 professionnels supplémentaires d’ici à 2025. Dont une part de 10 000 spécialistes pour les EMS et les services d’aide et de soins à domicile.

Les soins de longue durée sont le métier le plus important de Suisse parce que notre société doit se soucier d’assurer notamment la qualité de vie et la dignité des personnes souffrant de démence. Cette démarche exige des connaissances approfondies des différents domaines spécialisés et, par conséquent, un personnel suffisant au bénéfice d’un diplôme de degré tertiaire. Cela restera un métier important à l’avenir également, puisqu’il y aura toujours plus de personnes âgées, éventuellement davantage de personnes nécessitant des soins, et très certainement plus de personnes atteintes de démence. Et toutes méritent un encadrement et des soins de premier choix.

Sur la base de l’arrêté du Conseil fédéral de 2016 et soutenues par le SEFRI, les organisations professionnelles CURAVIVA Suisse, Aide et soins à domicile Suisse et OdASanté lancent une campagne nationale en faveur des soins de longue durée. L’objectif principal étant d’accroître le nombre de titres de formation de niveau tertiaire dans le domaine des soins, en mettant en exergue l’attrait des carrières dans les soins de longue durée. Les organisations sectorielles souhaitent ainsi apporter une précieuse contribution dans la lutte contre la pénurie des spécialistes.

La campagne actuelle est soutenue financièrement par le SEFRI. La stratégie de la Confédération comprend trois points clés: l’encouragement de la durée d’exercice de la profession, l’augmentation du personnel par la promotion de la réinsertion ainsi que la campagne d’image. La mesure «Le métier le plus important de Suisse» apporte sa contribution à la couverture des besoins en effectifs spécialisés. Elle est avant tout censée motiver les apprentis et les professionnels dans le domaine de la santé et des affaires sociales à opter pour une formation en soins de longue durée, informer au sujet des opportunités de carrière et atténuer les éventuels préjugés. Le tout étant accompagné de discussions parlementaires qui ne sont toutefois pas thématisées par la campagne.

Les raisons principales résident dans l’évolution démographique, sans oublier qu’une partie considérable du personnel soignant actuel atteindra l’âge de la retraite ces prochaines années. Les soins se fondent sur l’aspect humain et relèvent toujours du relationnel. Les moyens techniques peuvent certes faciliter le travail physique, mais pas le remplacer. Le développement technologique ne connaît pas encore l’investissement psychique, un robot ne peut donc pas remplacer le dévouement. Afin de garantir cette sollicitude et un soin de qualité, un personnel qualifié suffisant est impératif.

À la rubrique «Histoires de vie», tu trouveras des exemples sur l’impact des métiers des soins modernes dans la vie des gens.

La campagne souhaite changer l’image des soins de longue durée et la faire passer de «ce n’est pas pour moi» à «oui, j’aimerais en faire partie». Les personnes ciblées doivent aspirer à offrir aux gens une vie digne et faire preuve d’une motivation intrinsèque élevée – comme le besoin de faire partie de l’histoire des clients ou de contribuer à façonner activement l’environnement professionnel.

Selon l’étude scientifique SHURP de l’Université de Bâle, 88% des membres du personnel soignant et encadrant sont plutôt satisfaits de leur situation professionnelle. Les résultats non représentatifs de l’étude de l’UNIA peuvent donc surprendre, mais doivent malgré tout être pris au sérieux. La deuxième étude SHURP, qui devrait être publiée cette année, fournira des chiffres concrets. Par conséquent, la campagne ne constitue pas une réponse au sondage UNIA, mais fait référence à certaines de ses préoccupations. Le personnel soignant doit bénéficier d’une reconnaissance accrue, les conditions de travail attrayantes à temps partiel notamment doivent être encouragées, de même que la responsabilité individuelle élevée, les opportunités de reconversion, le travail avec les personnes, etc.

Les connaissances approfondies, les compétences étendues ainsi que les aptitudes spécialisées permettent de participer activement, de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités, ce qui favorise à son tour la satisfaction au travail. Les collaborateurs font partie intégrante du processus et s’identifient à leur métier. Comme dans toutes les professions, les formations continues de niveau tertiaire garantissent aussi des opportunités de carrière.

À la rubrique «Bonnes raisons», tu trouveras d’autres arguments en faveur d’une carrière dans les soins de longue durée.

Les opportunités de carrière et de perfectionnement sont décrites à la rubrique «Formations». Les options de développement sont plurielles à tous les niveaux hiérarchiques, notamment les fonctions d’experts cliniques.

À la rubrique «Formations», tu trouveras les exigences et les possibilités en matière de formation et de perfectionnement.

Les trois voies de formation du degré tertiaire se distinguent aisément.

Plusieurs hautes écoles spécialisées proposent une formation d’infirmier/ère diplômé/e HES Bachelor of Science BSc en cours d’emploi (4 ans au lieu de 3). Pour les spécialistes déjà diplômés, les études en cours d’emploi dans une haute école spécialisée en Suisse alémanique durent encore de 1,5 an à 2,5 ans. La formation d’infirmier/ère diplômé/e ES dans une école supérieure peut être suivie en cours d’emploi.

L’examen professionnel s’effectue en soi parallèlement au travail. Au niveau des soins de longue durée, on distingue les brevets fédéraux (EP) d’assistant/e spécialisé/e en soins psychiatriques et accompagnement et d’assistant/e spécialisé/e en soins de longue durée et accompagnement.

Tu trouveras toutes les informations concernant la formation de niveau tertiaire sous «Intégrer», à la rubrique «Formations».

En Suisse romande, la formation est principalement proposée dans les hautes écoles spécialisées. Seule la ville de Saint-Imier, dans le Jura bernois, propose une formation dans une école supérieure. En Suisse alémanique, plusieurs options sont disponibles.

Formation en école supérieure

Tu trouveras tous les prestataires de formation via ce lien.

Études dans une haute école spécialisée

Tu trouveras tous les prestataires de formation via ce lien.

Examens fédéraux

Assistant/e spécialisé/e en soins de longue durée et accompagnement avec brevet fédéral
Tu trouveras toutes les informations via ce lien.

Assistant/e spécialisé/e en soins psychiatriques et accompagnement avec brevet fédéral
Tu trouveras toutes les informations via ce lien.

La Croix-Rouge suisse est responsable pour la reconnaissance des diplômes étrangers. Complément d'information

Le secteur des soins est en mutation permanente. Grâce à la recherche intensive et à l’expérience de longue date, il offre de nouvelles approches, en particulier dans les soins de longue durée. La professionnalisation soutenue du secteur professionnel des soins ainsi que les connaissances scientifiques renforcent cette évolution. Les développements comme l’assurance qualité, la numérisation et la robotique font également partie intégrante des soins de longue durée, ce qui devrait créer de nouveaux champs professionnels et incitatifs à long terme. Aujourd’hui déjà, les soins de longue durée proposent différentes carrières passionnantes.

Leadership et conseil

En tant que personne responsable des opérations quotidiennes, tu veilles à ce que les soignants aux formations diverses soient employés en fonction de leurs compétences. Tu les aides dans l’exécution de leurs tâches et surveilles les résultats qualitatifs et quantitatifs du travail.
Informations complémentaires

Se spécialiser

Tu te développes et enrichis ton parcours de soignant grâce à un approfondissement. Des formations spécialisées régulières t’aident à mieux évaluer les pathologies complexes et à connaître les méthodes de traitement les plus récentes en soins de longue durée.
Informations complémentaires

Formation

En tant que professionnel/le dans le domaine des soins de longue durée, tu transmets tes connaissances spécialisées. Comme formateur/trice, outre ton savoir-faire, tu dois également être capable de transmettre ton savoir efficacement et de manière professionnelle. Heureusement, l’enseignement, ça s’apprend.
Informations complémentaires

Quelle est la différence entre les tâches d’un/e assistant/e en soins et santé communautaire CFC et celles du personnel soignant spécialisé avec diplôme tertiaire?Tous les collaborateurs en soins de longue durée doivent unir leurs forces pour assurer l’encadrement. Le personnel soignant spécialisé avec diplôme tertiaire assume des fonctions supplémentaires et davantage de responsabilités. Il peut notamment se spécialiser dans certaines maladies ou être sollicité dans des situations complexes où différentes maladies se superposent. Il développe des concepts de soin et garantit l’assurance qualité.

À la rubrique «Témoignages de professionnels», tu trouveras différents portraits d’infirmières et d’infirmiers en soins de longue durée.

Cela dépend des cas. De manière générale, les employeurs du secteur des soins de longue durée encouragent les modèles de travail à temps partiel et les possibilités de formation continue. Pour ce qui est du travail quotidien avec un diplôme de niveau tertiaire, il implique plus de responsabilités, un salaire plus élevé, etc.

À la rubrique «Témoignages de professionnels», tu trouveras différents portraits d’infirmières et d’infirmiers en soins de longue durée.